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商品訊息功能
商品訊息描述
●3.5mm音源線連接,隨插即用免配對
團購人氣商品暢銷產品●七段式長度伸縮,從19cm-75cm調整,自拍出漂亮場面
●高效能白光LED燈,三段亮度調整、可360度轉向補光
三段LED補光、七段長度伸縮調整
好康報報發燒好康隨插即用免配對,自拍出最佳畫面
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補光燈線控伸縮折疊手機自拍桿(免藍芽配對)
團購熱門產品活動產品CP值爆表下殺?顏色:香檳金/玫瑰金/珍珠白
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商品說明
商品名稱:aibo 補光燈線控 伸縮折疊手機自拍桿(免藍芽配對)
顏色:香檳金/玫瑰金/珍珠白
型號:OO-90
春節送禮推薦活動產品支架節數:7節(含握把)
商品尺寸:最短19 cm /最長75 cm (不含手機支架)
管徑:最大直徑1.5 cm/最小直徑1 cm
重量:約179.4 g
材質:塑料、鋼、橡膠
補光亮度:三段式調光
工作電流:3.5mA
工作電壓:3.6-4.2V
充電電壓:USB DC 5V
充電時間:約2小時
照明時間:約12小時(使用亮度及環境會有所遞減)
※時間僅針對補光燈部份,線控拍照不需額外供電
支架夾取:裝置寬度約5~8cm
最大承重:500g
適用系統:iOS 5.0以上及Android 4.2.2以上版本
包裝內容:補光燈自拍架x1、手腕繩x1、充電線x1、收納袋x1、說明書x1
原產地:中國經典產品最近流行商品
※HTC系列M8以下款式及華碩系列手機不適用。
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。
注意事項
? 請勿靠近水源/火源
?若你的手機配對成功後無法使用遙控拍照,請至PLAY商店下載【Camera360(相機360)】,打開此軟體中的相機設置 將音量鍵功能項設置為拍照後即可
?HTC系列M8以下款式及華碩系列手機不適用
商品訊息特點
三段LED燈光360度轉向、七段式長度伸縮設計,支架可隨意調整角度,白天、夜晚都能自拍出完美照片!
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
母親節賞花! 「魯冰花、蘭花、薰衣草」美不勝收
這個星期日,就是一年一度的母親節,除了到餐廳吃大餐,民眾也可以到戶外賞花、踏青,福壽山農場,近期魯冰花盛開,美麗的景色、可不輸給紐西蘭,另外宜蘭綠色博覽會和高雄壽山動物園,母親節當天,媽媽可以免費入園。
美麗的魯冰花在眼前綻放,美不勝收。不過這裡可不是在紐西蘭,而是福壽山農場,現在在這就能看得到魯冰花,又被稱為母親花色彩繽紛,農場從10多年前,種植彩色魯冰花,在藍天白雲,和山巒的襯托下,景色不輸紐西蘭,魯冰花五月中旬盛開,花期到6月中旬左右,想賞花還有這。
美麗的合歡,也稱為馬纓花,來到台北花卉村能欣賞得到,這個月13日是一年一度的母親節,除了到餐廳吃大餐,民眾也能選擇到戶外賞花、踏青,除了福壽山農場,全台有好幾個點,不收門票,像是士林官邸舉辦蘭花展,台北花卉村也可賞花。
另外向陽農場,5月到10月是向日葵花季,以及葛瑞絲香草田,種植2萬株薰衣草。
綠色博覽會,5月13日當天,正好是閉幕日,媽媽可免費參觀,不只如此,高雄壽省錢妙招折價券代碼山動物園,12日和13日,推出套裝免費行程,媽媽能免費入園遊玩,不論是賞花,或是旅遊活動,全台多處景點,搶搭母親節活動,民眾把握時間,外出踏青走走。
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會,使得勞動人口短缺,日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定,大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率,科技業也推出外籍人力媒合網,求職者除了必須詳填履歷表,還要附上一段日文自我介紹影片,讓企業透過影片先掌握對方語言能力,幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生:「我是從越南來的。」
外國技能實習生:「要全部吃光喔,慢慢來沒關係。」
人力仲介商:「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白,外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎:「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱:「我希望引進外國實習生,維持營業規模。」
超高齡少子化之下,日本勞動力不斷下滑,部份領域更面臨無工可用的窘境,讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生;像是東京這間連鎖餐廳,包括打工族在內,外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐:「這兩年左右,兼職人員變得很難找,只要能夠做到(日文)日常對話,我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材,日本現在出現這樣的外國人力媒合網,支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言,登錄會員逼近9萬人;業者選擇好語言後刊登徵人,求職者點選希望應徵企業,履歷表就會自動傳送到業主手上,而且還會附帶影音檔。
外國應徵者:「你好,初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
團購CP值爆表雇用外籍人材,企業最害怕的就是語言不通,而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片,讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子:「由(網路)確認簽證,日文能力也能透過影片了解,(資方)先去除了擔憂,就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊,去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台,讓勞資在面試前,盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者:「東京的創投公司接受委託,製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託,針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明,讓外籍員工就算語言理解跟不上,也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員:「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎?竹輪的凹槽朝下,輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳,就製作了1千多種業務指南影片,從炸天婦羅、待客、收銀,都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也:「這裡要這麼做喔,這樣的教學透過畫面變得很容易傳達,我們期待在(外籍員工)訓練上,能達到節省時間並且更準確。」
根據統計,未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生,比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際,這些能夠提高產能、業績的外國員工,簡直是業者的救星,但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安:「社長說如果實習生結婚的話,公司就不能再繼續雇用我,叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已,這樣子被趕回國也太奇怪了,我不能接受。」
業主表示,外國技能實習生一旦結婚,就不符合雇用標準,可是實際上,法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利,包括結婚、產假、育兒假等等,但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生:「我和同事一起出去碰到朋友時,會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎,或是要繳出護照、手機,才能繼續混口飯吃,這類侵害人權的業主不在少數。專家透露,不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎?根據調查,日本政府目前只在官網上,提醒企業不可違法打壓外籍員工人權,並沒有提出實質懲處規章,外籍勞工輔導單位也只能呼籲,打造完善、人性制度,以免把外籍人才嚇跑,最後又陷入人力荒的惡性循環。

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