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下面附上一則新聞讓大家了解時事
沒Google慘了！ 「三大電信」不賣華為新機
美國封殺「華為」禁令在國際上發酵，台灣兩家電信公司已經說不再賣新機，許多「國際品牌」也暫停和「華為」的業務往來，倒是「台積電」目前仍會出口零件給華為；至於消費端五大電信對華為各有策略，其中台哥大、遠傳則下重話不賣沒有Google的新機。
民眾vs.門市人員：「機子要等嗎？P30不用等。」
想訂華為手機，電信門網購人氣商品好康報報市一問就有，還搭配方案0元就能帶回家。對於華為新機，五大電信賣不賣各自策略不同，針對華為手機中華架上續售，但不進新款，台哥大則說了沒Google系統就不賣新機。遠傳也一樣架上先賣完，新機沒Google不賣，亞太則說現有照賣，但新機還得看華為後續怎麼公告，台灣之星則是賣完架上再說。
亞太電信發言人黃秀卿：「他如果願意出貨，然後我們消費者也有需求，那我們這邊當然會進。」
亞太坦言華為並非電信銷售主力，進貨也僅占6%，而就四月全台手機銷量來看，蘋果和三星突破20個百分點，OPPO第三，華為僅8.9%排第四。緊接在新加坡之後，台灣的拍賣網站也開始出現拋售潮，英國兩大通訊商則封殺停賣。至於日本電信商拋售，則延後發售新機，國際牌甚至發出出口管制禁令，暫停向華為供應部分零件。全球處理器矽智財龍頭英商安謀(ARM)，宣布暫停與華為業務往來，台積電的海思訂單傳言也將受影響。
台積電發言人孫又文：「我們對華為客戶的出口方式，不需要做任何的改變。」
經濟部長沈榮津：「短期應該會有一點市場比較亂，但是長期來說還是整個代工都是我們的業者，所以會有轉單的效益。」
美國封殺華為禁令在國際上發酵，市場恐怕面臨大洗牌，但經長倒是不怕，說台灣是國際供應鏈轉來轉去，最後還是落入，台灣代工口袋。
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。
日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。
南韓訪日觀光客：「別府第一名。」
在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。
洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」
其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。
飯店員工：「早安！早安」
在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。
飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」
像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得到員工很高評價，讓其他同業眼紅。
飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」
飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」
每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14生日禮物介紹.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。
衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」
衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。
徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」
甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。
衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」
在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
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